传统女性角色

　　许多中国女性把男性看做是暴躁易怒的大孩子。传统的中国观念，丈夫负责赚钱养家，妻子和女儿被要求营造和谐、美满的家庭，温柔地御夫，并且藉由这样的方式去除男性与生俱来的暴戾之气。香港的女性文静、温柔、有爱心又善解人意，使得她们在生存的竞争中一直居于优势。

　　香港女性在工商界所获得的待遇，远高于其他亚洲地区的女性，但是西方人很少将她们置于男女平等的地位，中国人自己更是少之又少。对拘泥于传统思想的人而言，将女性视为平等的事业伙伴甚至是“大班”根本不可能。

　　虽然偶有例外，但几乎所有的高阶主管都是男性，并有女秘书在旁协助.

转变中的潮流

　　香港女性角色的转变，最明显的指标应该算是媒体上的女性形象。在媒体上，女性的表现是忙碌而果决的，并且专注于自己的事务，而且让她们的男伴等候。过去，女性只能申请丈夫信用卡的附卡；现在，亚洲国际银行发行“MY Card”，即是一种女性专属的信用卡，甚至只发卡给薪资水准低于男性的妇女。

　　期望拥有事业的女性一般比较晚婚，生养的小孩人数也比较少。根据l 994年的统计，有将近28％的女性一生未婚。香港男性通常比较喜欢与教育程度相当的女性结婚，因此多数家庭都支持女儿追求事业生涯。如果女儿一直单身，她的收入也属于整个家庭财源的一部分。

　　现在，许多旅游顾问、公共关系专员和销售人员均为女性。传统上，香港女性的晋升途径是在大公司中，往上爬升至女性可能担任的最高职务，大概是“大班”的个人助理。至今，这种情形已经打破。影响香港女性的职场升迁因素，基本上和男性一样，也就是掌控时机的敏锐度、承担风险的意愿和求胜的潜力。